CROSS-CULTURAL SIMULATION

Unsere interkulturelle Simulation ist ein Teambuilding-Event, bei dem Ihre Mitarbeiter:innen kulturelle Unterschiede aus verschiedenen Perspektiven hautnah erleben können. Um einen offenen und vorurteilsfreien Umgang zu ermöglichen, haben wir zwei „Kulturen“ einschließlich Verhaltensregeln, Gesten und sprachlichen Ausdrücken geschaffen. Die Teilnehmer:innen haben die Möglichkeit, die andere Kultur in einer spielähnlichen Umgebung zu besuchen und die Herausforderungen zu erleben, die sich aus der Begegnung mit einer anderen Kultur ergeben. Durch den daraus resultierenden Erfahrungsaustausch lernen die Teilnehmer:innen geschäftsrelevante Inhalte für die Kommunikation untereinander und mit internationalen Kunden. Nicht zuletzt haben die Teilnehmer:innen die Möglichkeit, die Kultur ihres eigenen Unternehmens kritisch zu reflektieren.

Ohne den Tagungsraum zu verlassen und innerhalb weniger Stunden …

• tauchen Sie in Ihnen unbekannte Kulturen ein
• erleben Sie, wie es sich anfühlt, weder die Fremdsprache noch die Körpersprache des Gesprächspartners zu verstehen
• erkennen Sie, wie sich Einzelne in der Gruppe ausgegrenzt fühlen, nur weil man unwissentlich eine fremde kulturelle Norm verletzt hat
• wissen Sie es zu schätzen, in eine vertraute Umgebung zurückzukehren

Nach der Simulation können Ihre Mitarbeiter:innen …

• Gepflogenheiten und Werte identifizieren, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team hinderlich sind
• vorurteilslos mit Menschen aus anderen Kulturkreisen kommunizieren
• Gemeinsamkeiten zwischen Teammitgliedern entdecken, die zur Teambildung beitragen
• effektiver in internationalen Teams arbeiten, was zu einem besseren Gesamtergebnis beiträgt
• mit Ihren Kolleg:innen entspannter umgehen

So funktioniert es

Der:die Moderator:in erläutert das Konzept und teilt die Teilnehmer:innen in die beiden unterschiedlichen Kulturen ein. Die Teilnehmer:innen erlernen und praktizieren die ihnen zugewiesene Kultur. Und dann ist es soweit: Einige Teilnehmer:innen besuchen die andere Kultur und versuchen, dort zu kommunizieren und zu arbeiten. Sobald sie in ihre eigene Kultur zurückkehren, berichten sie über ihre Erfahrungen. Die Simulation endet dann und die Gruppen kommen wieder zusammen, um das Erlebte zu analysieren.